1、拖欠薪资可以直接停工吗

拖欠薪资劳动者不能直接停工。

1.面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者第一应当尝试与用人单位进行协商处置，力求通过双方的交流来解决这一纠纷。

2.假如协商无果，劳动者完全有权利向当地的劳动监察行政部门进行举报，让有关部门介入调查并采取相应的手段。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，借助法律渠道来维护我们的合法权益。

4.对于劳动仲裁的结论，假如用人单位拒不实行，劳动者可以进一步申请法院强制实行，确保我们的劳动所得得到保障。

2、拖欠薪资时职员怎么样维权

法律快车提醒你，当遭遇拖欠薪资的状况时，职员有多种渠道来维护我们的权益。

1.虽然有的职员或许会考虑罢工这种方法，但事实上这并不利于劳动者有效地维权。相反建议职员提出离职，并通过劳动仲裁来索要薪资和经济补偿金。

2.单纯的罢工行为只不过单方面违反了劳动合约，可能让企业有理由拒付罢工期间的薪资。

3.更适当的做法是，职员可以通过工会等组织与企业进行协调，寻求双方都能同意的解决方法。

依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权需要用人单位支付相应的赔偿金。

3、薪资不发放可否报警处置

薪资不发放，虽然劳动者可以选择报警，但这种问题一般是民事纠纷范畴，警方一般不会直接介入处置。

1.劳动者应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.只有当经过劳动行政主管部门的督促后，用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，才构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警才会能够帮助问题的解决。