以下什么是职务创造

是职务创造的状况主要包含以下几种：

1.创造人或设计人在其本职工作中所做出的创造创造，即是职务创造创造。

这里的“本职工作”指的是创造人或设计人的职务范围，是平时工作职责的组成部分，而非单位的业务范围或个人所学专业的宽泛范畴。

从事平时工作所完成的创造创造，自然归类为职务创造。

2.当创造人或设计人履行本单位出货的本职工作以外的任务时，所完成的创造创造同样是职务创造。

这里的“本单位”涵盖了职工的认识隶属单位和临时工作单位，如借调职员从事工作的借调单位、专业职员的受聘单位等。

“本职工作以外的任务”则是指依据本单位安排承担的短期或临时性任务。

单位在安排此类任务时，应签订协议明确任务范围，并妥善保存有关证据，以防止后续关于创造创造性质的纠纷。

3.退职、退休或调动工作后1年内，创造人或设计人作出的与其在外贸原单位承担的本职工作或单位分配的任务有关的创造创造，也构成职务创造。这种创造创造需要同时满足两个条件：

需要在退职、退休或调动工作后1年内作出。

需要与创造人或设计人在外贸原单位承担的本职工作或分配的任务有联系。

职务创造的具体概念是什么

找法网提醒，职务创造是指：实行本单位的任务或者主如果借助本单位的物质技术条件所完成的创造创造为职务创造创造。“本单位的任务”主要包含：

1.创造人或者设计人在本职工作中做出的创造创造。

2.履行本单位出货的本职工作以外的任务所完成的创造创造。

3.退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在外贸原单位承担的本职工作或者外贸原单位分配的任务有关的创造创造。

退休后的创造是不是算职务创造

退休后的创造是不是算职务创造，需依据具体状况判断。

1.假如退休职员在退休后1年内作出的创造创造与其在外贸原单位承担的本职工作或单位分配的任务有关，且同时满足上述两个条件，则该创造创造是职务创造。

2.假如退休职员在退休一年之后作出的创造创造，或者虽然退休后在1年内作出但与外贸原单位工作无联系的创造创造，则不是职务创造。

因此，在判断退休后的创造是不是是职务创造时，应综合考虑创造创造的时间、与外贸原单位工作的关联性等原因。