雇佣司机开车出事故保险如何处置

雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故，保险处置的方法主要取决于事故责任认定与保险合同的约定：

1.若事故经公安交通管理部门认定，受雇司机应负全部责任或主要责任的，且该损害被认定为是由雇员故意或重大过失导致的，责保险公司或许会依据保险合同条约，对部分或全部损失进行赔付，但之后有权向雇员及其雇主追偿。

2.雇员与雇主可能需要一同承担连带责任，对于保险理赔的详细步骤，一般包含报案、查勘定损、提交理赔资料、审核理赔资料、支付赔款等环节。

在报案时，需准时公告保险公司并提供事故有关信息；

查勘定损环节，保险公司会派人对事故现场进行勘查，并对汽车损失进行评估；

被保险人需提交理赔所需资料，如事故认定书、修理发票等；

保险公司审核通过后，将根据合同约定的赔偿标准进行赔付。

雇佣司机事故责任怎么样划分

雇佣司机事故责任的划分，主要依据公安交通管理部门的责任认定书。

1.在司法实践中，若受雇司机在从事雇佣活动中致人损害，且经认定应负全部责任或主要责任的，一般会被视为雇员存在故意或重大过失，此时雇员需与雇主一同承担连带责任。

2.若雇员仅负同等责任、次要责任或无责任，则由雇主承担赔偿责任。

3.在确定责任时还需考虑其他原因，如事故发生的具体状况、双方汽车及驾驶员的行驶状况、是不是存在违章行为等。

因此，在处置此类事故时，应仔细剖析事故责任认定书的内容，并结合实质状况进行责任划分。

什么状况司机需负连带责任

找法网提醒你，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》规定：

1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

2.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任，有以下情形之一的，视为司机存在重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：

负事故全部责任的；

负事故主要责任，并导致死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；

负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒驾、超载驾驶，或者明知汽车本身存在安全隐患仍上路行驶等紧急违章情形之一的；

因本次事故被吊销驾照的。

在这类情境下，司机需与雇主一同承担对受害人的赔偿责任。

因此，作为雇佣司机，在从事雇佣活动时务必遵守交通规则，确保行车安全，以防止因自己过错而承担非必须的法律责任。