案情介绍

赵某为某保安企业的保安，与保安陈某搭班，在某小区三期4号门从事收费、汽车进出管理等工作，工作时间为8时至18时。经查明，根据该保安公司管理规定，一个岗亭配两个员工，一人在岗亭内管理机动车辆进出，另一人在岗亭外管理行人和非机动车辆的出入。

两人搭班可以自行商量具体职位，每一小时交替职位，没强制需要。收费岗亭和门卫室均坐落于该小区三期4号门门口，收费岗亭在大门中间地方，内有一张凳子和电脑，只能坐下一个人。

门卫室与收费岗亭相隔约一个道闸和通道的距离，分为内室和外室。内室有两个隔间，门卫室可供保安平时烧水、换衣、对讲机充电、上卫生间、短暂休息等。
2022年1月25日，赵某与陈某正常搭班上班。

下午13时30分左右，陈某从门卫室出来进入收费岗亭，同时赵某手拿水杯离开收费岗亭进基础知识卫室，后未离开。
16时20分左右，陈某进基础知识卫室，发现赵某在门卫室内室的椅子上躺着，呼之不应。
120急救于16时43分对赵某检查救治，17时12分宣告死亡，死亡缘由为心跳呼吸骤停。公安现场勘验排除他杀。

争议焦点

门卫室是不是是“工作职位”？赵某在门卫室内突发疾病死亡是不是是视同工伤情形？

案件结论

对赵某突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定视同工伤的情形，予以认定工伤。

评析建议

《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关于“工作职位”的认定，收费岗亭与门卫室虽为各自独立的建筑空间。但收费岗亭与门卫室紧密毗邻，均是赵某的工作场合。

收费岗亭主要处置收费工作，门卫室则为保安平时更换工作服、为对讲机充电、解决饮水、短暂休息等合理必需生理需要的场合。应当视为赵某工作职位的合理延伸，收费岗亭与门卫室密不可分，均应视为工作场合。赵某在工作时间、工作职位突发疾病死亡，应视同为工伤。

引使用方法条

工伤保险条例