1、没签协议公司还破产了如何解决

没签协议但公司破产了，职员有权需要公司进行相应赔偿。从职员入职满一个月起至公司破产之日止，公司应赔偿因未签订劳动合同而需支付的二倍薪资。

1.具体来讲，职员应第一采集与公司存在事实劳动关系的证据，如工作记录、薪资发放记录、同事证言等。

2.可通过劳动仲裁或诉讼渠道向公司倡导未签劳动合同的二倍薪资赔偿。

3.若公司提前一个月书面公告将破产，则职员还有权需要公司支付经济补偿金；若公司未提前公告，则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金数额等于经济补偿金的二倍。

2、破产未签协议的赔偿标准

法律快车提醒，破产未签协议的赔偿标准主要包含两部分：一是未签订劳动合同的二倍薪资赔偿；二是依据职员在公司工作年限确定的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。

1.对于未签订劳动合同的二倍薪资赔偿，赔偿期限为职员入职满一个月起至公司破产之日止。

2.而对于经济补偿金或赔偿金，其计算标准则依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

即根据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、破产赔偿的法律依据是什么

破产赔偿的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。该法明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准。

1.具体来讲，《劳动合同法》第四十七条详细讲解了经济补偿金的计算办法和支付标准，为劳动者在用人单位破产等状况下提供了法律保障。

2.对于用人单位未根据法律规定与劳动者签订劳动合同的，该法也规定了用人单位应支付二倍薪资的惩罚性赔偿手段。