1、职员在宿舍受伤公司如何赔偿

职员在宿舍受伤，公司怎么样赔偿主要取决于该伤害是不是被认定为工伤，具体如下：

1.假如职员在宿舍出现脑出血等状况，第一可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职员就有权获得工伤保险赔偿。

2.赔偿的内容一般包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期的薪资与伤残津贴等。

3.假如伤害不被认定为工伤，职员则没办法获得工伤赔偿，但可以用医疗保险来报销有关的医疗成本。

2、工伤认定的有关法律规定

法律快车提醒，关于工伤认定，国内有明确的法律规定。

1.《工伤保险条例》第十四条详细列出了应当认定为工伤的情形，包含但不限于在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、患职业病等。

2.第十七条还规定了工伤认定的申请时限和步骤，即所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

假如用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出申请。

这类法律规定确保了职员在遭到工伤时可以准时获得认定和赔偿，也明确了用人单位在工伤认定和赔偿中的责任和义务。