1、个体工商户用工需要要签协议吗合法吗

个体工商户用工时，需要要签订劳动合同，这是合法的规定。

1.依据《劳动法》第2条第1款的规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。“个体经济组织”，指的是一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.《劳动合同法》也延续了这一使用方法，明确规定中国境内的个体经济组织等组织与劳动者打造劳动关系时，需要订立劳动合同。

这样来看，个体工商户作为个体经济组织的范畴，与劳动者之间形成的劳动关系是劳动法的调整范围，因此签订劳动合同是法律的需要。

2、不签协议的法律风险有什么

法律快车提醒你，个体工商户假如不签订劳动合同，将面临一系列的法律风险。

1.依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立无固按期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，还需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类规定旨在保护劳动者的权益，同时也对个体工商户提出了明确的法律需要。