1、公司破产职员薪资如何算的

公司破产时，职员薪资的结算方法是一个重点问题，具体如下：

1.企业破产后，职员薪资和经济补偿金的计算方法如下：经济补偿金以职员本人前十二个月的平均薪资为基数，按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如职员在公司工作了两年，那样他将获得两个月的薪资作为经济补偿。

对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.在公司破产财产的清偿顺序中，职工薪资和劳动保险成本是最重要考虑的，这意味着职员的薪资和经济补偿金在公司破产后应得到优先支付。

2、公司薪资发放有什么形式

法律快车提醒，公司发放薪资的形式主要有两种。

1.通过银行间接把薪资发放到职工手中，这种方法在现代企业中很常见，既便捷又安全。

2.以现金方法直接发放到职员手中，虽然这种方法在一些小型企业或特定状况下仍然存在，但伴随电子支付技术的进步，其用范围正在渐渐缩小。

值得注意的是，无论使用哪种方法发放薪资，支付薪资的规范都需要在劳动合同中有所约定，且应以货币形式直接支付给劳动者。

3、借调职员薪资怎么样发放

对于借调职员的薪资发放问题，也有明确的规定。

1.借调职员在借调期间的薪资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗职员发放。这意味着，即便职员被借调到其他部门或单位工作，其薪资和福利待遇仍由外贸原单位负责。

2.在特殊状况下，双方单位可以协商解决借调职员的薪资发放问题，但需要征得借调职员本人认同，并保证其正常待遇的落实。

3.双方单位负责对借调职员的平时管理和考核，确保他们的工作、学习和生活不受影响。

4.组织、人事部门负责对各单位借调员工进行监督检查，发现问题准时处置，以确保借调工作的合法性和规范性。