1、请病假算事假合理吗

请病假算事假并不合理。当劳动者因病需要请假时，这应当被视为病假而非事假。

1.劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，若确实需要停工治疗休养，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

这意味着，只须职员提供了合法的病假条，其请假期间就应当被视为病假。因此，将请病假算作事假，显然是不适当的做法，也违背了劳动法的有关规定。

2.病假的时间长度依据职员在本单位的工作年限与总工作年限有所不同。比如：

（1）在本单位工作年限五年以下的职员，病假时间一般为三个月；

（2）五年以上十年以下的为九个月，以此类推；

（3）特殊状况下，如职员患有某些紧急疾病（如瘫痪、精神病等），病假时间还可以适合延长，最高能达到24个月。

2、病假与事假的请假步骤差异？

病假与事假的请假步骤存在显著差异。

1.对于病假，职员需要先到用人单位指定的医疗机构进行检查，并由执业医师出具病假条。

2.职员需持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。这一步骤确保了职员请病假的合法性和必要性。

3.事假的请假步骤则相对简单。职员一般仅需提前向用人单位提出事假申请，并说明请假是什么原因和时间。在得到用人单位的批准后，职员即可休假。

法律快车提醒，因为事假并不是因疾病等客观缘由所致，因此其请假步骤相对较为简单。