公司搬迁40公里但不跨区有赔偿吗

公司搬迁40公里但不跨区，可能有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容与有关法律法规的规定：

1.假如劳动合同中明确规定了工作地址，并且搬迁距离超出了双方约定的合理范围，职员因此拒绝搬迁的，可以解除劳动关系并需要公司支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额一般根据职员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

3.假如劳动合同中没明确规定工作地址或者搬迁并未超出合理范围，且搬迁后劳动合同继续履行，职员拒绝搬迁并选择不离职的，依据一般规定，可能不予支付经济补偿金。

4.在具体操作中，职员应仔细审察劳动合同中的有关条约，并结合当地法律法规来判断自己是不是有权需要赔偿。假如劳动合同内容模糊或者存在争议，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

公司搬迁职员不离职有补偿吗

公司搬迁后，职员选择不离职是不是有补偿，这同样取决于多种原因。

1.假如搬迁并未致使劳动合同没办法继续履行，且职员自愿选择在新工作地址继续工作，那样一般情况下是没补偿的。由于职员没提出离职，也就意味着劳动合同仍然有效，公司不需要支付经济补偿金。

2.假如搬迁致使了劳动合同的重大变化，如改变了工作地址、工作时间等重点条约，使得职员没办法继续履行合同，那样职员有权需要公司支付经济补偿金。

3.假如搬迁后公司不再提供原有些工作职位或者薪资待遇等条件，致使职员虽然不离职但事实上没办法继续工作，职员同样可以需要公司支付经济补偿金。

4.在面对这样的情况时，职员应保留好有关证据，如劳动合同、搬迁公告、薪资单等，以便在必要时向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

公司搬迁赔偿的法律依据

找法网提醒，公司搬迁赔偿的法律依据主要源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿金，其中包含劳动者因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的情形。

2.在公司搬迁的情境中，假如搬迁致使了劳动合同没办法继续履行或者劳动合同内容发生了重大变化，职员因此解除劳动合同的，有权需要公司支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准根据职员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范。

4.《劳动合同法》还规定了其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位违反法律规定解除劳动合同的等。

这类规定为职员在公司搬迁等情形下维护我们的合法权益提供了法律保障。