产检假是什么法律规定的

产检假是由《女职工劳动保护特别规定》所明确规定的。该法规的第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这意味着，女职工在进行产前检查时，其所需的时间不应被视为缺勤或扣减薪资，而应计入正常的工作时间。

产检假的计算方法是什么

找法网提醒，产检假的计算方法主要依据怀孕的不同阶段来确定。

1.通常来讲，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，主要用于妊娠确认与健康培训等；

2.怀孕第6至7个月，每一个月同样可享受1天假期；

3.到了怀孕第8个月，每月的假期增加到2天；

4.怀孕9个月以上，每月则可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假中。如此的计算方法旨在确保女职工在怀孕期间可以得到充分的休息和必要的产前检查。

产检假有次数规定吗

关于产检假的次数和天数，国家并没统一的规定。

1.虽然《女职工劳动保护特别规定》第六条提到了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，但并未具体规定产检的次数和天数。

2.在实践中，只须是正常必要的产检，都要计入劳动时间，不可以按病假、事假、产假、旷工等来算。

3.产检的次数和具体时间一般是依据医嘱来进行的，只须是大夫觉得有必要进行的检查，用人单位都应给予有关的便利条件。

产检假是不是需要开证明

关于产检假是不是需要开具证明，法律上并没明确的规定。因此，不同公司、不同区域或许会有不一样的处置办法。

1.有的公司或许会需要女职工提供每次产检预约时间的复印件（即产检预约单），有的公司则可能需要提供产检记录或者大夫开具的诊断证明等。

2.为了防止麻烦，建议女职工在去产检时尽可能保留好各种有关资料，以备不时之需。

3.无论是不是需要开具证明，女职工都有权享受产检假，并且用人单位应给予相应的支持和配合。