导读：

打造劳动关系应当订立的合相同种类型包含了固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。签解除劳动关系的协议书有效的。

1、打造劳动关系应当订立什么合相同种类型

打造劳动关系应当订立固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、签解除劳动关系的协议书有效吗

签解除劳动关系的协议书只须拥有生效要件就有效，签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具备法律效力。

《中国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

打造劳动关系合同

3、解除劳动关系与终止劳动合同有什么区别

解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别是解约的情形包含用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前30日书面公告单位等；而终止劳动合同的情形包含劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；与单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。

《中国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引使用方法条

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。