公司收职员服饰费合法吗
公司让职员掏钱买工服是不合法的。
1.用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.公司在招聘职员时，无权需要职员自行出资购买工作服。相反，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，这自然包含工作服在内。
3.假如用人单位并未对工作服做出统一需要，而是由劳动者自愿选择，那样订制成本可以由劳动者自行负担。
因此，找法网提醒，在正常状况下，公司收取职员服饰费的行为是不合法的。
2、公司应提供什么劳动保护
公司应当为劳动者提供全方位的劳动保护。这包含但不限于提供符合国家安全卫生指标的工作环境、设施和设施，与必要的劳动保护用品。
1.公司应确保劳动者在工作过程中的人身安全，防止劳动者处于危及生命的工作状况。
2.对于特殊工作，假如需要在卫生条件较差的环境下工作，需要获得劳动者的赞同，且应尽量改变工作环境，确保劳动者的健康不受损害。
3.公司还应严格实行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班，以保障劳动者的身心健康。
4.在提供劳动保护的同时，公司还应与劳动者全方位履行劳动合同的约定，准时足额支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动者享有什么权利
劳动者依法享有广泛的权利：
1.劳动者享有平等就业的权利，这意味着只须有劳动能力的公民，都有权享受平等的就业机会，用人单位不能使用不公平的方法来不同对待符合招聘条件的面试者。
2.劳动者享有自由选择就业的权利，可以参考我们的能力、专长和爱好来选择想要从事的工作。
3.劳动者享有获得报酬的权利，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并根据合同约定和国家规定，准时足额向劳动者支付劳动报酬。
4.劳动者还享有劳动安全卫生的保护权利，用人单位需要确保其提供的工作环境、设施和设施符合国家安全卫生指标，以保障劳动者的人身安全。
在实践中，尽管国内法律法规对劳动者的权利做出了明确规定，但仍存在一些问题，如劳动者的法律意识不强、企业不愿负担过重的劳动保险等。
因此，劳动者应增强法律意识，准时维护我们的合法权益。