公司没年假的规定合法吗如何举报

公司没年假的规定是不合法的，职员可以去劳动监察部门举报。

依据有关法律法规，年假是每位职员应享有些权益，公司应当保证职工享受年休假。假如公司违反了这一规定，职员有权向有关部门进行举报，以维护我们的合法权益。

找法网提醒，举报时，职员应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资单等，以证明公司未按规定给予年假。

怎么样举报公司不提供年假

当公司不提供年假时，职员可以通过以下渠道进行举报：

1.直接前往当地的劳动监察部门，提交书面举报材料，详细说明公司未提供年假的状况，并提供有关证据；

2.职员还可以通过电话、邮件等方法向劳动监察部门反映问题。在举报过程中，职员应确保所提供的信息真实靠谱，以便劳动监察部门可以准时、准确地处置举报事情。

年假单位责任

关于年假，单位还有以下责任：

1.要确保职工可以享遭到年休假；

2.要合理安排职工的年休假时间；

3.在不可以安排职工休年休假时，要根据法律规定支付年休假薪资报酬。假如单位违反了这类规定，不只要承担支付年休假薪资报酬的责任，还可能面临劳动监察部门的处罚。

因此，单位应严格遵守有关法律法规，保障职工的合法权益。