1、办理病退后薪资是如何算的

办理病退后，薪资的计算方法是依据有关规定进行扣减的，病退每提前一年退休，会扣衰退休金2%。这一规定适用于所有根据国家规定办理病退的职工，无论是企业职工还是机关事业单位职工。

1.病退是退休的一种特殊形式，虽然能提前享受养老金待遇，但因为提前退休，相应地会降低一部分退休金。值得注意的是，正常退休则不会扣衰退休金。

2.企业职工和机关事业单位职工在办理病退时，都需要满足肯定的条件。企业职工需要经劳动能力鉴别委员会鉴别为完全丧失劳动能力，且男士年满50周岁，女人年满45周岁，交费年限满15年及以上。

3.机关事业单位职工同样需要经劳动能力鉴别委员会鉴别为完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年及以上。

2、病退与正常退休薪资差异

法律快车提醒，病退与正常退休在薪资上存在明显的差异。

1.如前所述，病退每提前一年退休会扣衰退休金2%，而正常退休则不会扣衰退休金。这意味着，相对于正常退休的职工，病退的职工在享受养老金待遇时会面临肯定的经济损失。

2.病退职工在享受养老金待遇时，还可能遭到其他原因的影响，如交费年限、交费基数等。这类原因都会直接影响到养老金的具体数额。

因此，在办理病退时，职工需要充分知道有关规定和政策，以便做出明智的决策。

3、退职职员生活费调整规定

对于退职职员来讲，他们的生活费也会依据国家有关政策进行调整。

1.企业和机关事业单位的退职职员按月领取退职生活费的，与退休职员一块，依据国家调整离退休职员待遇的文件中的有关规定调整退职生活费。退职职员生活费的调整幅度一般会小于退休职员。

2.退职职员的概念是指那些因年龄或交费年限等条件不满足病退需要，但已经完全丧失劳动能力的职工。他们可以选择办理退职并按月领取退职生活费。

3.在调整退职生活浪费时间，国家会依据经济社会进步和物价变动等原因拟定相应的政策，以确保退职职员的基本生活需要得到满足。

综上所述，办理病退后的薪资计算、病退与正常退休的薪资差异与退职职员生活费的调整规定都是职工在面临退休问题时需要知道的要紧内容。