1、被厂开除去如何解决

被厂开除后，假如是违法开除，有权需要公司继续履行劳动合同。

1.假如你不需要继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，你可以依法需要用人单位根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的具体数额依据《中国劳动合同法》的有关规定计算。

2.若开除是合法的，则应积极配适用人单位办理工作交接，并确保用人单位在解除劳动合同时一次性付清你的薪资，同时需要用人单位出具辞职证明。

2、被开除后的劳动争议解决方案

若因开除产生劳动争议，你可以通过多种渠道解决：

1.尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织将帮助双方进行调解，以期达成和解。

3.若调解仍不成功，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，双方都应遵守。

4.假如你对仲裁裁决不服，法律快车提醒，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决争议。

3、合法开除职员的法定情形

用人单位在特定情形下可以合法开除职员。这类情形包含：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

3.紧急违反用人单位的规章规范；

4.被依法追究刑事责任；

5.与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰且拒不改正；

6.以欺诈、胁迫等方法用人单位在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

这类法定情形均依据《中国劳动合同法》的有关规定。用人单位在开除职员时，应确保符合这类法定情形，以防止违法开除的风险。