公司不申报工伤会受什么处罚

公司不申报工伤会遭到的处罚主要包含：

1.从行政责任角度来看：

社会保险行政部门将责令公司限时改正；

若公司逾期仍未改正，将对其处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

这一规定旨在强制公司履行申报工伤的义务，保障职员的合法权益。

2.从民事责任角度来看：

公司不报工伤还可能影响职员合法权益的准时保障，假如职员因工作缘由受伤，且公司未按规定申报工伤，职员可能自行申报工伤。

一旦被认定为工伤，因公司未准时申报而致使职员未能准时享受工伤保险待遇的，本应由工伤保险基金支付的成本，如治疗工伤的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费等，可能需要公司自行承担。

假如因公司未准时申报工伤而导致职员伤残等级加重等损害职员权益的状况，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

单位不报工伤的后果

单位不帮忙认定工伤，后果紧急。

1.职员在遭到工伤伤害时，有权获得相应的工伤认定和赔偿，假如单位不帮助职员认定工伤，职员可以自行申请工伤认定。

2.在申请过程中，职员需要筹备一系列材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等。

3.一旦职员成功认定为工伤，单位将需要承担相应的赔偿责任，包含但不限于医疗成本、康复成本、停工留薪期间的薪资等。

4.单位不报工伤还可能影响职员的心理健康和工作积极性，职员在遭到工伤伤害后，假如得不到准时的认定和赔偿，或许会感到无助和失望，进而影响其心理健康和工作表现。

因此，单位应当积极履行申报工伤的义务，保障职员的合法权益。

单位与个人报工伤不同

找法网提醒你，单位报工伤与个人报工伤在申报时间、申报材料筹备与责任承担方面存在显著差异。

1.在申报时间方面：

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人则可以在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的状况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.在申报材料筹备方面：

单位申报工伤时一般更容易获得和整理有关材料，由于单位对职员的基本状况和受伤状况有较为全方位的认知。

个人申报工伤时可能需要额外提供证明是在工作过程中受伤的有关证据，好似事的证人证言等，材料筹备困难程度可能相对较大。

3.在责任承担方面：

单位有义务为职员申报工伤并积极配合后续工作，这是单位履行社会责任和遵守劳动法律法规的体现。假如单位未履行申报义务或未积极配合后续工作，将承担相应的法律责任。

个人申报工伤则多是在单位未履行申报义务时的一种自我救济渠道，职工自行申报工伤后如认定为工伤，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。