工伤认定不了可以补偿吗

工伤认定不了，受害人依旧可以获得补偿。由于双方存在劳动关系，即使工伤没办法认定，受害人仍然有权需要用人单位进行肯定的赔偿。

1.双方可以第一尝试协商确定赔偿金额，若协商无果，受害人则有权向人民法院提起诉讼，以法律方法进一步维护自己权益。

2.应该注意的是，因为未认定为工伤，赔偿的金额和范围一般不会像工伤保险那样全方位，用人单位一般会依据劳动者的实质状况支付一部分成本，而不是根据工伤保险的规范进行全额赔偿。

工伤没办法认定时怎么样获偿

找法网提醒，当工伤没办法认定时，劳动者可以通过多种渠道获得赔偿。

1.仍应与用人单位进行积极交流，尝试通过协商达成一致。若协商失败，劳动者可以参考《民法典》的有关规定，直接提起民事诉讼，需要用人单位承担人身损害赔偿责任。

2.除此之外，假如劳动者是在提供劳务过程中受伤的，还可以走提供劳务受伤的赔偿法律渠道，依据有关法律法规需要赔偿。

在整个过程中，劳动者应保留好所有与伤害有关的证据，以便在协商或诉讼中证明我们的权益。

不认定工伤的单位赔偿责

对于未认定为工伤的伤害事故，用人单位仍需承担肯定的赔偿责任。这种责任主要基于双方存在的劳动关系与用人单位对劳动者劳动安全的保障义务。

1.赔偿项目可能包含医疗费、误工费、护理费等。应该注意的是，这类赔偿项目的具体标准和范围可能因区域而异，劳动者在倡导赔偿时应参考当地的有关法律法规和政策。

2.用人单位在承担赔偿责任时，也应遵循公平、适当的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。