保洁没签协议被辞退如何赔偿

保洁职员在没签订书面劳动合同的状况下被辞退，赔偿金的数额一般为经济补偿金的2倍。

1.这是由于，劳动者没与用人单位签订书面劳动合同虽违反法律规定，但用人单位因此辞退劳动者则构成违法解除。

2.在此情境下，假如双方自用工之日起超越1个月但不满1年未订立书面劳动合同，保洁职员还可以需要用人单位每月支付双倍薪资，但这一赔偿最多支付11个月。

未签劳动合同被辞的赔偿标准

找法网提醒，对于未签劳动合同被辞的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.根据法律，假如双方没签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月薪资的规范；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若用人单位未依法支付经济补偿金，还需加付额外的经济补偿金。

单位不签劳动合同的后果

单位不签劳动合同的后果是紧急的。

1.假如由于单位故意拖延不订立劳动合同（包含劳动合同到期后不准时续订劳动合同），导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿成本。

2.劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚，如罚款等。

3.假如用人单位不签订劳动合同，职员有权向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门将责令单位改正。