导读：违法拖欠薪资的有关处置手段有：向劳动行政部门的劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。在司法实践当中，劳动者因用人单位拖欠薪资而申请劳动仲裁是无需交纳仲裁成本的。

1、违法拖欠薪资的有关处置手段有什么

1.不管公司拖欠薪资的行为是不是构成犯罪，职员可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发薪资的公司责任人发出《责令改正公告书》，责令公司限时支付职员薪资。

2.经投诉后没解决的，职员可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3.经劳动仲裁后没解决的，那样建议可以在仲裁裁决之日起15日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、拖欠薪资申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁无需成本。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、举报单位拖欠薪资需要什么证据

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠薪资，需要携带的证明资料有：

1.双方签订的劳动合同；

2.薪资卡、薪资存折、单位盖章确认的薪资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.用人单位盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证言等。

引使用方法条

中国劳动法