1、大学生签订劳动合同需要注意什么

大学生在签订劳动合同时，应当注意以下重点事情以确保自己权益不受损害：

1.需要了解地了解和自己签约的单位到底是什么单位，这一点至关要紧，由于签约主体的明确直接关系到劳动者的权益归属。

在签订劳动合同时，务必仔细核对合同上的用人单位名字，确保其与实质提供劳动服务的单位一致，防止陷入第三方派遣或不真实用工的陷阱。

2.不要轻信口头承诺。虽然日常需要用人单位将所有口头承诺都列明在劳动合同中可能不太现实，但毕业生在签约时应尽可能问清自己最关心的问题，并尽可能需要用人单位以书面形式确认。

3.明确违约责任及金额。对于应届毕业生来讲，一旦用人单位未根据合同约定履行，失去的不止是工作机会，还可能包含其他潜在的就业机会。

因此，在合同中明确违约责任及赔偿金额，能够帮助在发生违约状况时维护自己权益。

4.签订的劳动合同需要手持一份。

劳动合同是劳动者维护自己权益的要紧法律文件，需要妥善保管。

持有劳动合同原件，不仅能够作为以后倡导权利时的举证内容，还能预防合同内容让人篡改，确保自己权益不受侵害。

2、未签劳动合同的法律规定

关于未签订劳动合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.若已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

4.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

5.用人单位违法不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，还需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的看重，提升劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，降低劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

3、大学生怎么样应付签约问题

法律快车提醒你，面对签约问题，大学生应维持小心和理性的态度，采取以下手段来应付：

1.在签约前应充分知道用人单位的背景、信誉与劳动合同的具体内容，这包含知道用人单位的经营范围、企业文化、职员待遇等信息，与仔细研读劳动合同条约，确保自己权益得到充分保障。

2.在签约过程中要维持冷静和理智，不要被用人单位的口头承诺或不真实宣传所迷惑。

对于合同中的重点条约，如工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬、社会保险等，务必需要用人单位以书面形式明确并签字盖章确认。

还应该注意保留好劳动合同原件和其他有关证据材料，以备以后维权之需。

总之，大学生在应付签约问题时，应坚持必要的法律底线，增强自我保护意识，确保自己权益不受损害。同时，也要积极学习有关法律法规和劳动政策，提升自己的法律素养和维权能力。