1、职员辞职带走公司电脑财物如何解决

职员辞职带走公司电脑财物，公司可采取以下手段。第一，与职员交流协商，需要其归还财物，保留好交流记录。若交流无果，可发出书面公告，明确告知其行为违法及应承担的后果，限定归还时间。

若职员仍拒不归还，公司可采集证据，如购买财物凭证、职员领用记录等。若财物价值较大，职员行为可能构成侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处置。公司也可向法院提起民事诉讼，需要职员返还财物并赔偿损失，以维护自己合法权益。

2、职员辞职带走公司财产如何处置好

职员辞职带走公司财产，公司可按以下方法处置。第一与职员交流协商，需要其返还财产，明确告知该行为违法，防止矛盾激化。若协商无果，公司可采集有关证据，如财产购置凭证、职员领用记录、监控视频等，证明财产归属公司及职员带走财产的事实。

若财产价值较小，可向公安机关报案，其可能按治安管理处罚法处置，对职员进行罚款、拘留等处罚。若财产价值较大，达到职务侵占罪的立案标准，公安机关会以刑事案件立案侦查，依法追究职员刑事责任。同时公司可通过民事诉讼，需要职员返还财产并赔偿损失。

3、职员辞职带走公司资料公司怎么样维权

职员辞职带走公司资料，公司可从以下方面维权。第一采集证据，譬如资料交接记录、监控视频、邮件记录等，用以证明资料是公司及职员未经许可带走。若资料涉及商业秘密，职员行为构成侵权，公司可依据反不正当角逐法追究其侵权责任，需要停止侵权、赔偿损失。若职员带走资料价值较大且拒不归还，可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任。除此之外公司还能依据劳动合同中的保密或竞业限制条约，需要职员承担违约责任。总之公司应尽快采取手段，通过法律渠道维护自己合法权益。

职员辞职带走公司电脑财物是紧急违反公司规定和法律的行为。当遇见这样的情况时，公司第一要准时固定证据，证明财物的所属及被带走的事实。除去追究职员返还财物的责任，若导致公司损失，还可需要赔偿。并且，假如职员的行为涉及金额较大或情节恶劣，或许会触犯偷窃罪等刑事法律。公司在处置此类问题时，要遵循合法合规的程序。如果你所在的公司正面临类似困扰，对于怎么样通过合法渠道最大程度挽回损失、追究责任等问题有疑问，那就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精确有效的解决方法。