劳动合同到期离职能拿到赔偿吗

劳动合同到期离职，或许会拿到赔偿，取决于辞职的具体缘由：

1.假如劳动者因个人缘由不续签劳动合同，那样是没办法获得经济补偿金的。这是由于，劳动者主动舍弃继续工作的机会，用人单位不需要承担额外的经济负担。

2.若劳动合同到期，用人单位不认可续签，劳动者则有权需要支付经济补偿金。具体而言，工作每满一年，劳动者可以需要支付一个月薪资的经济补偿。

3.假如符合《劳动合同法》第十四条的规定，且劳动者需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝，那样劳动者可以需要支付双倍的经济赔偿金，即工作每满一年支付两个月的薪资。

4.假如用人单位赞同续签，但提供的劳动合同待遇低于原合同，劳动者以此为由拒绝续签的，同样可以获得经济补偿金。

5.若双方因此发生劳动争议且协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

劳动合同到期辞职的补偿规定

依据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期辞职的补偿规定主要依据辞职是什么原因和双方的具体约定。

1.当劳动合同到期，若用人单位不认可续签，则需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法是，工作每满一年支付一个月的薪资，不满一年按一年计算，不满半年则按半年计算。

3.薪资是指劳动者辞职前近12个月的平均薪资，假如劳动者在辞职前已经完成了工作交接，并且用人单位已经根据约定支付了经济补偿金，那样双方就能正式办理辞职手续。

4.假如劳动者因个人缘由不想续签劳动合同，那样就没办法获得经济补偿金，也没办法领取失业保险。

劳动合同到期怎么样办理辞职

找法网提醒你，劳动合同到期办理辞职手续需要根据双方的具体状况和约定进行。

1.假如单位不想续签劳动合同，那样需要提前一个月公告劳动者，并根据劳动者的服务时间支付经济补偿金。

2.在办理辞职手续时，劳动者需要交接工作，退还各种公司财产，包含工作服、书本、电脑、工具等物品。

3.用人单位需要核算考勤，结算当月薪资和补偿金总额，并约定发放时间，用人单位还需要向劳动者发送辞职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。

4.劳动者可以凭着这类证明文件去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；也可以去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

5.假如劳动者不想续签劳动合同，那样需要提前一个月公告用人单位，并根据合同到期的日期办理辞职手续。

6.在办理辞职手续时，同样需要交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算当月薪资等，用人单位也需要向劳动者发送辞职证明等文件。

7.依据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当根据双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。