职业病鉴别材料有什么内容

职业病鉴别是确定职工是不是因工作缘由患上职业病的要紧环节，所需材料至关要紧。依据有关规定（第91号令），职业病鉴别需要包含以下内容：

1.劳动者需提供其职业史和接触史，这涵盖了在岗时间、从事的工种、具体职位与接触的职业病风险原因名字等重点信息。这类信息能够帮助知道劳动者的工作环境和潜在的职业病风险。

2.劳动者应提供其职业健康检查结果，这是评估劳动者健康情况和是不是存在职业病的要紧依据。

3.工作场合的职业病风险原因测试结果也是必不可少的，它反映了劳动者所处工作环境的职业病风险程度。

4.对于职业性放射成人两性疾病的诊断，还需要提交个人剂量监测档案等有关资料。

5.与职业病诊断有关的其他资料也应一并提交，以确保诊断的全方位性和准确性。劳动者在依法需要进行职业病诊断时，职业病诊断机构应当接诊，并明确告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。

职业病鉴别成本承担方是哪个

找法网提醒，关于职业病鉴别成本的承担方，国家法律有着明确的规定。

1.依据《职业病防治法》的有关规定，用人单位应当承担职业健康检查成本、对遭受或可能遭受急性职业病风险的劳动者的救治成本与职业病诊断鉴别成本。

2.《工伤保险条例》也规定，工伤职工进行劳动能力鉴别的成本支出从工伤保险基金中列支。

综上所述，职业病鉴别成本应由用人单位承担，这是国家法律对用人单位在职业病防治方面责任的具体体现。

用人单位在职业病防治中的职责

用人单位在职业病防治中饰演着至关要紧的角色，其职责包含但不限于以下几个方面：

1.用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病风险作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

2.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病需要的职业病防护设施和个人用的职业病防护用品，并确保其处于好的运行状况和防护成效。

3.用人单位应当拟定职业病防治计划和推行策略，并打造完善职业病防治责任制和管理规范。这能够帮助确保职业病防治工作的有序拓展和责任的明确落实。

4.用人单位还应当对劳动者进行职业卫生培训，提升劳动者的职业病防治意识和能力。