劳务派遣工打架会被开除吗

劳务派遣工打架，会不会被开除，需要对事件的紧急程度进行综合评估，不可以以偏概全，具体如下：

1.劳务派遣工作为用人单位的职员，其行为同样遭到公司规章规范与有关法律法规的约束。

2.假如劳务派遣工在公司内打架，且其行为紧急违反了企业的规章规范，那样依据《劳动法》第二十五条的有关规定，用人单位是有权解除与其的劳动合同的，即可以对其进行开除处置。

但具体是不是开除，还需考虑打架事件的性质、后果与企业的具体规章规范等原因。

劳务派遣工打架违反什么规定

找法网提醒，劳务派遣工打架，第一违反了企业的劳动纪律和规章规范。

1.假如打架行为致使了职员受伤或者财产损失，还可能触犯有关的法律法规，如《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

2.打架行为可能构成寻衅滋事、故意伤害等违法行为，依据情节的轻重，行为人可能面临行政拘留、罚款乃至刑事责任的追究。

因此，劳务派遣工应严格遵守法律法规和企业的规章规范，防止发生打架等违法行为。

劳务派遣工打架责任怎么样界定

劳务派遣工打架责任的界定，需要综合考虑打架事件的具体状况和有关法律法规的规定。

1.假如打架行为是由一方故意挑起并致使的，那样该方应承担主要责任。

2.假如双方都有过错，那样应依据各自的过错程度来承担相应的责任。

3.假如打架行为发生在工作期间或工作场合内，且对用人单位导致了损失或影响了工作秩序，那样劳务派遣工和用工单位还可能面临肯定的法律责任。

在具体操作中，应依据有关法律法规和企业的规章规范，对打架事件进行公正、客观的责任认定和处置。假如双方没办法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律渠道解决争议。