工伤一般骨折后离职后能赔偿吗能赔偿吗

工伤一般骨折后离职后能赔偿，具体来讲，工伤职工在停工留薪期内，即便提出离职，其原薪资福利待遇也不变，应由所在单位按月支付。

1.即使职工在养伤期间提出辞职，单位仍需根据之前的规范支付其薪资，若工伤职工因工致残被鉴别为不同等级的伤残，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

2.被鉴别为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作职位，有关补偿由工伤保险基金支付。

3.被鉴别为五级、六级伤残的职工，虽然能提出与用人单位解除劳动关系，但仍能获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤骨折解除劳动合同规定

找法网提醒你，关于工伤骨折解除劳动合同的规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.用人单位与工伤职工协商一致的状况下，可以解除劳动合同。但值得注意的是，若工伤职工仍处于停工留薪期内，用人单位则不能与其解除或终止劳动关系。

2.若工伤职工存在紧急违反用人单位规章规范等行为，用人单位可以根据法定程序辞退工伤职工。

这类规定并不意味着工伤职工在任何状况下都没办法主动提出解除劳动合同，事实上，工伤职工在符合法定条件的状况下，有权提出解除劳动关系，并依法获得相应的赔偿。

工伤骨折离职赔偿的条件

工伤骨折离职赔偿的条件主要包含以下几个方面：

1.工伤职工需要已被认定为工伤，且骨折系因工作缘由导致。这是获得赔偿的首要条件条件。

2.工伤职工在提出离职时，应确保自己已处于可以解除劳动合同的状况，如停工留薪期已满或已协商一致等。

3.依据伤残等级的不同，工伤职工在离职后将获得不同类型的赔偿。

被鉴别为一级至四级伤残的职工将获得长期性的伤残津贴和一次性伤残补助金；

被鉴别为五级、六级伤残的职工在解除劳动关系后，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

应该注意的是，这类赔偿的具体数额和标准将依据有关法律法规和当地政策实行。