出了工伤老板不管可以堵门吗

出了工伤老板不管，受害人不能采取堵门等过激行为来维权。这种行为不只不可以有效解决问题，反而可能触犯法律，给自己带来麻烦。

1.受害人应准时采集并保留好有关证据，如医疗记录、工伤现场照片、目击者证言等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。

2.受害人可以向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的首要条件。在申请过程中，应如实陈述工伤状况，并提供有关证据材料。

3.假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受害人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤后怎么样向老板索要赔偿

找法网提醒，工伤后，受害人可以通过以下步骤向老板索要赔偿：

1.知道工伤赔偿标准和项目：受害人应知道工伤赔偿的有关法律法规，明确赔偿标准和项目，如医药费、停工留薪薪资、一次性伤残补助金等。

2.与公司协商：在采集好有关证据后，受害人可以先尝试与用人单位进行协商，提源于己的赔偿需要。在协商过程中，受害人应据理力争，同时维持冷静和理性，防止情绪化。

3.申请劳动仲裁或诉讼：假如协商无果，受害人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤认定申请的步骤

1.提出申请：受害人或其直系亲属、工会组织在规定时限内向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交有关证据材料。

2.审核材料：劳动保障行政部门对提交的材料进行审核，确认是不是符合工伤认定的条件和需要。

3.调查核实：依据需要，劳动保障行政部门可以对工伤事故进行调查核实，包含现场勘查、询问证人等。

4.作出认定：劳动保障行政部门依据审核和调查核实的结果，作出是不是认定为工伤的决定，并书面公告申请人及用人单位。

5.异议处置：假如申请人或用人单位对工伤认定决定有异议，可以在规定时限内向上一级劳动保障行政部门申请复议或向法院提起诉讼。