上下班路上自己摔伤公司负担什么责任

上下班路上自己摔伤，公司一般是无需承担责任的。

1.具体来讲，职员在下班途中假如因个人缘由不慎摔伤，如路面湿滑、自己注意力不集中等，这类状况下公司不需要承担任何责任。

2.假如职员在上下班途中发生了非因本人主要责任致使的交通事故，并因此摔伤，那样这样的情况将被视为工伤。此时，公司需要根据《工伤保险条例》的有关规定，对职员发放工伤待遇。

因此，公司在面对职员上下班摔伤的状况时，需要仔细甄别摔伤缘由，以确定是不是需要承担责任。

何种状况下摔伤算工伤？

找法网提醒，摔伤是不是算作工伤，主要取决于摔伤的情境和条件。依据《工伤保险条例》的有关规定，以下几种状况下摔伤可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害致使的摔伤；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害致使的摔伤；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害致使的摔伤；

4.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致使的摔伤。

应该注意的是，这里的摔伤需要是因工作直接或间接缘由致使的，且符合上述法定情形之一，才能被认定为工伤。假如摔伤是因为职员个人缘由或第三方责任致使的，那样将不被认定为工伤。

工伤认定的法律规定有什么？

工伤认定的法律规定主要依据的是《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤的认定条件、认定步骤与工伤待遇等有关内容。以下是对工伤认定法律规定的简要概述：

1.认定条件：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2.认定步骤：工伤认定需要遵循肯定的步骤。通常来讲，职员需要在事故发生后准时报告单位，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤待遇：一旦被认定为工伤，职员将享受一系列工伤待遇，包含但不限于医疗成本报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、停工留薪期薪资等。