无固按期限劳动合同重新签合法吗

无固按期限劳动合同重新签订是合法的。

1.只须用人单位与劳动者双方可以协商一致，他们完全有权利重新签订劳动合同。这一结论并不是空穴来风，而是基于《劳动合同法》的有关规定。

2.该法律明确允许用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，对劳动合同的签订、变更和解除进行协商。

因此，重新签订无固按期限劳动合同，只须符合双方的真实意愿且不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。

无固按期合同重新签的条件

1.无固按期限劳动合同重新签订的条件主要依靠于用人单位与劳动者之间的协商一致。这意味着，双方需要就重新签订合同的意愿、合同的具体条约等内容达成一致建议。

2.虽然法律没明确规定重新签订无固按期限劳动合同的具体条件，但依据《中国劳动合同法》的有关规定，大家可以判断出以下几个方面：

双方应拥有签订合同的主体资格，即用人单位应具备合法的用工权利，劳动者应达到法定年龄并拥有完全民事行为能力。

重新签订的合同内容应合法、公正、合理，不能违反法律的强制性规定或损害社会公共利益。

双方应就合同的期限、工作内容、工作地址、劳动报酬等重点条约进行明确约定，并确保这类条约符合双方的实质状况和意愿。

当然，除去上述一般条件外，还可能存在特定的情境或原因，如企业经营情况的变化、劳动者个人状况的变化等，这类也会成为影响无固按期限劳动合同重新签订的条件。

无固按期合同怎么样变更内容

找法网提醒，无固按期限劳动合同的变更应遵循以下步骤和原则：

1.双方应就变更合同的内容进行协商，并达成一致建议。这是变更合同的首要条件条件，也是尊重双方意愿和保障合同自由原则的体现。

2.变更合同应使用书面形式，即双方应签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间、生效条件等重点信息。这是为了确保合同的变更具备可追溯性和可证明性，防止后续可能出现的纠纷。

3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能了解地知道合同变更后的具体内容。