公司未给职员签订合同如何处置

1.公司未给职员签订合同时，职员有权需要公司立即补签。

2.假如公司拒绝补签，职员可以依据《劳动合同法》的有关规定，自用工满一个月起需要公司支付双倍薪资。

这一规定明确保障了职员的合法权益，使得公司在未签订劳动合同的状况下需要承担相应的法律责任。

具体来讲，职员可以通过以下步骤来维护我们的权益：

1.与公司进行交流，明确需要补签劳动合同；

2.若公司拒绝，职员可以筹备有关证据，如工作记录、薪资单等，以证明与公司存在事实劳动关系；

3.职员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，需要公司支付双倍薪资。

在整个过程中，职员应保留好所有与劳动关系有关的证据，以备不时之需。

职员合同到期不续签处置

找法网提醒你，职员劳动合同到期不再续签时，处置方法需依据具体状况而定。

1.假如公司保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订并终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。

2.假如公司减少劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订并终止劳动合同的，公司则需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》的有关规定实行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。