公司不签协议如何要薪资

公司未与职员签订劳动合同，职员仍然有权索要薪资。在此情境下，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员应采集并保留与公司存在劳动关系的有关证据，如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等，以证明双方确实存在劳动关系。

2.职员可以尝试与公司进行协商，需要公司根据实质工作内容和集体合同或同工同酬的原则支付薪资。

3.假如公司拒绝支付或协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付薪资。

不签协议要薪资的法律依据

找法网提醒，职员向公司索要未签劳动合同期间的薪资，其法律依据主要源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第十一条：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不清楚的，应根据集体合同规定的规范实行。

没集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

这意味着，即便未签订劳动合同，职员也有权获得与同等条件下其他职员相同的劳动报酬。

2.《劳动合同法》第三十条明确规定：

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.《劳动合同法》第八十五条还规定了对用人单位拖欠薪资等违法行为的处罚手段。

包含责令限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，与逾期不支付时按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠薪资的处置办法

面对公司拖欠薪资的状况，职员可以采取以下处置办法来维护我们的权益。

1.职员应保留好与公司存在劳动关系的证据，并尝试与公司进行协商，需要支付拖欠的薪资。假如协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，并提供有关证据以支持我们的诉求。

2.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果采取相应的处置手段。

假如公司确实存在拖欠薪资的行为，劳动监察部门会责令其限时支付薪资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3.职员还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益。

比如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。假如仲裁结果仍没办法满足职员的诉求，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追究企业的法律责任。

4.在处置公司拖欠薪资的过程中，职员应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为或言辞。职员也应知道我们的法律权益和维权渠道，以便在必要时采取适合的行动来维护我们的合法权益。