1、学校拖欠工人薪资如何解决

面对学校拖欠工人薪资的状况，劳动者可以采取积极有效的手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应明确我们的薪资权益，若学校无故拖延支付薪资，法律快车提醒，劳动者有权向有关部门进行投诉和举报。

2.劳动者可以向学校所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此立案并进行调查，若事情属实，他们会出面调解并警告学校其行为已违反劳动法，必要时会强制实行。

2、拖欠薪资概念及法律后果

拖欠薪资，尤其是无故拖欠薪资，是指用人单位在没任何合法或合理缘由下，超越规按期限延期支付或未足额支付劳动者薪资的行为。这种行为是不合法的，且会遭到法律的制裁。

无故拖欠薪资的法律后果主要包含：

1.劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2.用人单位需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬。

3、解决拖欠薪资的办法

针对学校拖欠工人薪资的问题，劳动者可以采取以下办法来寻求解决：

1.向劳动行政部门举报：劳动者可以向学校所在地的劳动监察大队进行举报投诉，这是最直接且有效的方法之一。劳动监察大队会依法对学校进行调查处置。

2.申请劳动仲裁：若举报无果，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对双方的争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3.提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。法院将依法对双方的争议进行审理并作出判决。

4.需要经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以需要学校在规定的时间内全额支付薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律对劳动者合法权益的进一步保障。

综上所述，面对学校拖欠工人薪资的状况，劳动者应明确我们的权益并采取积极有效的手段来维护我们的合法权益。同时，有关部门也应加大监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。