1、职员迟到扣薪资如何做账

职员迟到扣薪资的具体做账方法，主要取决于企业的规章规范，具体如下：

1.通常来讲，公司可以设定明确的迟到扣款标准，如“迟到或早退一分钟扣薪资10元，以此类推，超越半小时则视为请假处置”。

2.公司也可以规定“每一个月允许迟到或早退两次，但每次不可以超越半小时，超越两次则以每分钟10元计算，同样不可以超越半小时，超出部分以旷工处置”。

3.还有些公司可能采取“迟到或早退每分钟扣一元，超越半小时扣一百元，以累计方法计算”的办法。这类扣款标准应当在企业的规章规范中明确规定，并确保所有职员都知道。

4.在做账时，公司财务部门应依据职员的实质迟到状况，根据规章规范中的扣款标准，从职员的薪资中扣除相应的款项，并详细记录扣款缘由和金额。

2、什么情形下合法扣薪资

法律快车提醒，合法扣薪资的情形主要包含以下几种：

1.代扣代交费用：用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税，与应由劳动者个人负担的各项社会保险成本。这是法律规定的用人单位的义务，因此在此类情形下扣薪资是合法的。

2.法院判决、裁定中的代扣成本：假如劳动者需要支付抚养费、赡养费等成本，且这类成本已经由法院判决或裁定确定，那样用人单位可以依据这类法律文书代扣劳动者的薪资。

3.经济损失赔偿：假如因劳动者本人缘由给用人单位导致了经济损失，那样用人单位可以根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

赔偿的金额可以从劳动者的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位应按最低薪资标准支付劳动者薪资。

除上述情形外，用人单位不能随便扣减劳动者的薪资。

3、公司扣薪资怎么样维权

假如公司违法扣减职员的薪资，职员有权进行维权。具体渠道包含：

1.向劳动管理部门投诉：职员可以向所在市区的劳动管理部门投诉企业的违法行为。

劳动监察大队会对此立案，并留下职员的基本资料。

他们会去公司调查知道状况，假如事情属实，他们会出面调解，并警告企业的行为已违反《劳动法》。

对于拒不实行的公司，劳动监察大队会采取强制实行手段。

2.申请劳动仲裁：假如投诉未能解决问题，职员还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护职员的合法权益。

在维权过程中，职员应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同、公司规章规范等，以便在需要时提供证明。职员也应知道我们的法律权益和维权渠道，确保我们的合法权益不受侵害。