虽为单位实质服务十几年，却并未签订劳动合同。上班期间扭伤脚，医院违规开出60天长假，然而单位的解聘公告也同期下达。近日，江苏无锡北塘区人民法院受理了这起劳动争议案件，依法驳回了赵某需要继续履行劳动关系的诉讼请求。
1991年11月赵某到无锡某婴幼儿园工作，担任饭店的员工，双方从未签订过劳动合同，婴幼儿园也从未为赵某缴纳各种社会保险。
2007年8月27日，赵某在上班期间扭伤了左脚，经医院诊断为软组织损伤，然而门诊大夫却违反医院规定给赵某开出了60天的医疗证明书。就在这个月底，婴幼儿园也对赵某下达了口头解聘公告，同年十月31日正式书面辞退赵某。这将来，赵某也未到婴幼儿园上班。
2007年十月26日，赵某向无锡北塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请中并未倡导医疗期，也未提供医疗证明书。仲裁委于同年11月作出裁决，裁定双方的事实劳动关系于2007年十月31日终止。赵某不满裁定，诉至法院。

法院觉得，合法的劳动关系受法律保护。婴幼儿园与赵某虽未签订劳动合同，但赵某自1991年11月起在婴幼儿园从事后勤饭店工作，婴幼儿园方向赵某支付劳动报酬，双方之间已经形成了事实劳动关系。依据劳动法法规规定，对于事实劳动关系任何一方都可以随时提出终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前30日书面公告劳动者。现赵某倡导婴幼儿园在2007年8月28日在其医疗期内将它辞退行为是无效的，应当以婴幼儿园2007年十月31日书面公告其终止劳动关系为准。因为赵某并未将医疗证明书交予婴幼儿园，且至此时医疗期已经结束，故对赵某需要继续履行劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。华律网讯