哺乳期遭公司辞退如何解决

哺乳期遭公司辞退，劳动者应立即采取行动以保护我们的合法权益：

1.被辞退的劳动者有权申请劳动仲裁，需要单位双倍支付经济补偿金，具体来讲，赔偿标准根据劳动者在单位工作每满一年支付两个月薪资的规范进行，若工作不满一年，则按一年支付；工作不满六个月的，支付一个月薪资作为赔偿。

2.但值得注意的是，假如劳动者存在如试用期不符合录用条件、紧急违反规章规范、紧急失职等状况，则单位不需要支付经济补偿金。

3.在面临此类状况时，劳动者应采集并保留所有与劳动关系、工作表现及辞退公告有关的证据，以便在仲裁过程中证明我们的合法权益。

4.劳动者也可以咨询专业律师，知道我们的法律地位和仲裁步骤，确保我们的权益得到充分保障。

哺乳期遭辞退怎么样申请仲裁

哺乳期遭辞退后，申请仲裁是劳动者维护自己权益的要紧渠道。

1.劳动者应第一向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供有关证据材料，包含劳动合同、薪资单、辞退公告等。

2.在申请仲裁时，劳动者应明确列源于己的仲裁请求，如需要单位双倍支付经济补偿金等。

3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行初步审察，并公告单位和劳动者进行调解，假如调解不成，劳动仲裁机构将依法进行裁决。

4.在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁机构的调查取证工作，并提供必要的证据支持我们的倡导。

5.假如劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

找法网提醒，仲裁裁决结果具备肯定的法律效力，劳动者在提起诉讼前应充分考虑其法律后果。

哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退的赔偿标准是依据劳动者在单位工作的年限来确定的。

1.根据劳动者在单位工作每满一年支付两个月薪资的规范进行赔偿，若工作不满一年但超越六个月，则按一年支付；工作不满六个月的，则支付一个月薪资作为赔偿。

这一标准旨在保障劳动者在遭遇不公辞退时可以获得相应的经济补偿。

2.赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.假如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权需要用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

5.在需要支付赔偿金的状况下，赔偿金的计算标准将依据《中国劳动合同法》的有关规定进行确定。

6.劳动者在遭遇此类状况时，应充分知道我们的法律权益和赔偿标准，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护我们的合法权益。