公司不给职员办理辞职手续

公司不给职员办理辞职手续时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即辞职，不需要用人单位批准。劳动者还有权需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金与办理辞职手续等。

1.假如劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出辞职，那样劳动者不需要用人单位批准即可辞职，用人单位也有义务结清薪资并办理辞职手续。

2.假如用人单位拒绝支付薪资或办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动者在提出辞职时，建议使用快递或挂号信等可保留证据的方法邮寄解除劳动关系的公告给用人单位。

职员主动辞职补偿

找法网提醒，通常来讲，假如职员未签订劳动合同但主动辞职，他们没办法获得因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

1.假如劳动者辞职是因为用人单位的过错，如未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等缘由，那样劳动者可以需要经济补偿。

2.尽管劳动者主动辞职一般没办法获得经济补偿，但他们仍然可以需要用人单位支付双倍薪资（假如未签订劳动合同）与补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

未签劳动合同辞职如何处置

对于未签劳动合同的职员辞职问题，他们仍然享有与已签订劳动合同职员相同的权益。

1.尽管没签订劳动合同，但只须存在事实劳动关系，劳动者就有权需要用人单位支付薪资、办理辞职手续等。

2.未签订劳动合同的职员在辞职时还可以需要用人单位支付双倍薪资。这是依据有关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为所应承担的法律责任。

3.在处置未签劳动合同辞职问题时，劳动者应该注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、薪资条等。