公司无限时放假如何解决

面对公司无限时放假的状况，职员第一应与公司进行交流，知道放假的具体缘由及预期时长。若公司未能给出合理讲解或放假时间过长影响到职员的生计，职员可以采取以下手段来维护自己权益：

1.职员可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，说明公司无限时放假且未提供明确解决方法的状况，请求监察机构介入调查并协调解决。

2.若交流无果，职员还可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁处置。在申请仲裁前，职员应采集好有关证据，如劳动合同、薪资条、放假公告等，以证明企业的行为违反了劳动合同法的有关规定。

3.经过劳动仲裁程序后，若职员对企业的处置结果仍不认可，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

公司放假期间薪资怎么样处置

找法网提醒，依据《劳动合同法》及《薪资支付暂行规定》的有关规定，公司在放假期间应妥善处置职员的薪资问题。

1.假如公司因生产经营困难等缘由需要暂时停工放假的，应与职员协商一致，并明确放假期间的薪资待遇。

2.若公司无故放假且拖欠职员薪资，则是紧急违法行为。在此状况下，职员有权需要公司根据劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。

3.对于放假期间的薪资待遇问题，职员应与公司进行充分交流并达成协议。若公司未能履行有关义务，职员可以通过法律渠道来追究企业的法律责任。