为何劳动合同一般签约三年？劳动合同一般签约三年是什么原因什么呢？你的劳动合同签约了几年？
先看看这两条法律规定：
《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

看看劳动合同签三年说白了就是借助法律条文，最大化满足用人单位的利益。
第一，只有签订三年及以上的劳动合同才能约定六个月最长的试用期。
第二，试用期想解聘职员并无需提前一个月或者支付经济补偿。
第三，试用期薪资并不过，但要做的工作却并不可以少，并且，大多数职员为了争取这份工作，都会在试用期认真努力得工作，期待早起转正。
用人单位正是借助法律规定和职员心理来达成自己利益的最大化，也因此不乏一些不好的用人单位会在试用期六个月满时辞退试用期职员，这是一种虽然表面合法但并不道德的做法。

劳动合同签订时间的长短直接影响了你的试用期长短。三个月以上不满一年期劳动合同，约定试用期不能超越一个月；一年以上不满三年的不能超越两个月；三年以上固按期限及不固按期限劳动合同不能超越6个月。