劳动法规定职员旷工几天算辞职

劳动法规定职员旷工，大概超越15天算辞职，事实上劳动法并未明确规定具体的旷工天数会致使自动辞职。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，法律并未设定自离的具体条约，而是强调了用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同的权利。

2.《劳动法》第25条与《劳动合同法》第39条、第40条中，列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中第二种情形“紧急违反用人单位的规章规范的”与旷工有关。

这意味着，职员旷工几天算辞职，并不是由法律直接规定，而是由用人单位依据其内部管理规范自行设定。

因此，不同企业的规定或许会有所不同。通常来讲，职员旷工并不会直接致使自动辞职，但用人单位可以参考其内部规定，在职员达到肯定旷工天数后，选择与其解除劳动关系。

旷工几天公司可解除合同

关于“旷工几天公司可解除合同”的问题，同样需要参考用人单位的内部管理规范。

1.因为劳动法并未设定具体的旷工天数限制，因此每一个公司都可以参考自己状况拟定相应的规定。这类规定一般会明确职员旷工几天后，公司有权解除与其的劳动合同。

2.在实质操作中，公司一般会在职员手册或劳动合同中明确旷工的有关条约，以便在职员旷工时可以有据可依。

因此，职员在入职时应仔细阅读这类文件，知道企业的旷工规定，以防止因旷工而面临被解雇的风险。

职员旷工期间薪资怎么样处置

找法网提醒，对于职员旷工期间的薪资处置，一般也会遵循用人单位的内部管理规范，虽然劳动法并未明确规定旷工期间的薪资怎么样计算，但大部分公司都会采取扣除相应薪资的做法。

1.公司或许会依据职员的旷工天数，根据肯定比率扣除其旷工期间的薪资。这种扣除一般会在职员的薪资条上明确标注，以便职员可以知道扣除是什么原因和金额。

2.假如职员的旷工行为构成紧急违反公司规章规范的状况，公司还可能依据《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同，并可能不再支付其旷工期间的薪资。

3.公司在扣除职员旷工期间的薪资时，应确保扣除的金额和比率符合有关法律法规和公司内部规定，以防止因不当扣除而引发劳动争议。