采取欺诈方法订立的劳动合同应属无效吗

采取欺诈方法订立的劳动合同应属无效。采取欺诈方法的本身就是不合法的。

《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力”。

以上两条规定可知，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人需要履行合同规定的义务。但，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具备法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。

第十七条；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。

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