劳动争议仲裁委员会组成职员应当是单数。劳动争议委员会处置劳动争议案件，那样仲裁委员会受理案件的范围是什么呢？

网友咨询：

劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

律师解答：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、暂停、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令离职、责令限时调离和离职、辞职（含自动辞职）发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、因用人单位对劳动者单方面推行行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7、因履行集体合同发生的争议；

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13、法律、法规、规章和司法讲解规定依法应当受理的其他争议。

律师补充：

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的平时工作。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

引使用方法条

中国宪法修正案