1、不签订劳动合同也要为职员补缴社保
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间没有劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要根据劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
而用人单位为职员购买社保，是用人单位的一项强制性法概念务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不可以够免除这项义务。假如用人单位由于没与职员签订劳动合同而不为其缴纳保险，应时候为职员补缴，并且职员因没缴纳社保而遭受的损失，由用人单位承担。如失业却不可以够领取失业保险金，那样，职员就能依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。
2、辞退职员时要支付经济补偿金
依据国内《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向职员支付经济补偿金，辞退职员时未依法自觉履行向职员支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。
而假如用人单位已经依法和职员签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，或者劳动者有过失而将它辞退时，就不需要支付经济补偿金了。
3、劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的状况下，试用期职员需要提前3天提前公告用人单位、正式的职员需要提前30天书面公告用人单位自己要离职，不然，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的职员需要承担赔偿责任或者违约责任。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位违反劳动法，职员可以随时离职，而且无需承担任何赔偿责任或者违约责任。
责编|杨古月
来源|法律快车