试用期不可以休息吗

试用期并非不可以休息。依据劳动法的有关规定，试用期内的劳动者同样享有休息的权利。

1.劳动法规定了劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2.《中国劳动法》第三十六条和第三十八条分别明确了这一工时规范和休息日的保障。因此，试用期内的劳动者完全有权依法享受休息和休假，用人单位不能剥夺或限制其休息权利。

试用期劳动者有什么权益？

找法网提醒，试用期劳动者享有与正式职员相同的部分劳动权益。

1.试用期劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法明确规定的基本权利之一。

2.试用期劳动者还有权获得劳动报酬，虽然试用期的薪资可能低于正式职员的薪资，但用人单位需要根据约定的薪资标准按时支付。

3.试用期劳动者还享有劳动安全卫生保护的权利、同意职业技能培训的权利与提请劳动争议处置的权利等。

这类权益都是劳动法赋予劳动者的基本权利，试用期劳动者同样有权享有。

试用期是不是应签订劳动合同？

1.试用期应当签订劳动合同。虽然试用期是用人单位和劳动者相互知道、选择的一个阶段，但试用期同样是劳动关系的范畴。

2.用人单位在试用期开始时应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作内容、工作地址、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条约。

3.假如用人单位在试用期结束后决定继续留用劳动者，则应当与劳动者签订正式的劳动合同。

4.假如用人单位在试用期结束时不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位已经与劳动者打造了无固按期限的劳动关系。

5.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。