不给加班费可以被迫离职吗

不给加班费是可以被迫离职的，但在此状况下，劳动者需要经济补偿金时，需要考量两个重点原因：

1.用人单位是不是存在主观恶意不支付加班费；

2.用人单位是不是确实未足额支付加班薪资。

只有当这两个条件同时满足时，劳动者在主动离职后，才有权需要用人单位支付经济补偿金，并且此时不需要再考虑劳动者是不是提前向用人单位倡导过加班薪资。

不给加班费离职有补偿吗

不给加班费离职有补偿，具体规定如下：

1.只有当用人单位存在主观恶意不支付加班费且未足额支付时，劳动者主动离职才能需要经济补偿金。

2.假如用人单位并不是主观恶意拖欠，或者已经支付了部分但不足额的加班薪资，劳动者在离职时可能没办法获得经济补偿。

因此，劳动者在决定因加班费问题离职前，应仔细评估用人单位的行为性质与自己的权益受损状况，必要时可咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

怎么样维权隐形加班问题

找法网提醒你，针对隐形加班问题，劳动者应怎么样维权呢？

1.准时维权是重点。劳动者在发现隐形加班问题后，应准时向劳动监察部门举报或投诉单位拖欠加班费的行为，注意，维权的时效期为两年，因此不要错过这个要紧的时间窗口。

2.保留证据至关要紧。

假如用人单位有考勤规范，可复制一份自己留存。

假如加班状况考勤没办法反映，则应注意在实质加班时对自己所做的工作进行记录，如开会时间、地址、参加好友数、会议内容等。

假如单位通过QQ、内网等方法公告加班，也请截屏或拍照保存证据。

3.寻求法律规定的保护。

在面对隐形加班问题时，劳动者可能因没办法学会单位的考勤资源而很难对加班时间进行充分举证。

可以寻求法律规定的保护，如联系其他同样受损的劳动者一块维权，或者咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。