欠薪多长时间可以申请劳动仲裁

对于欠薪多长时间可以申请劳动仲裁的问题，法律中并没明确规定一个具体的拖欠时间，具体如下：

1.一般情况下，劳动合同中约定的薪资发放日期是判断用人单位是不是准时发放薪资的规范。

2.若用人单位未能在约定日期发放薪资，即构成未准时发放薪资，也就是拖欠薪资，此时劳动者就能去申请劳动仲裁。

这意味着，只须用人单位未根据劳动合同约定的日期支付薪资，劳动者就拥有了申请劳动仲裁的条件。

欠薪申请劳动仲裁的步骤

找法网提醒，当劳动者面临欠薪问题时，假如决定申请劳动仲裁，那样需要遵循以下步骤：

1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，这是启动劳动仲裁程序的第一步。

2.审察受理：劳动仲裁申请书提交后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。假如申请符合需要，仲裁委员会将受理该案件。

3.仲裁筹备：对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会会自立案之日起7日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做筹备。

4.仲裁审理：仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。假如当事人有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。

这一步骤确保了劳动者在面临欠薪问题时，可以有序、有效地通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。

公司拖欠薪资多长时间算违法

公司拖欠薪资无论多长时间都是违法的。用人单位拖欠薪资的行为违反了《劳动法》的有关规定。

1.依据《劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。无论拖欠的时间长短，只须用人单位未能按时支付薪资，就构成了违法行为。

2.《劳动法》第九十一条还规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，对于公司拖欠薪资的问题，劳动者应该坚决维护我们的合法权益，准时寻求法律帮助，确保我们的薪资得到按时支付。