拖欠薪资如何告劳动局

被拖欠薪资，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

1.劳动行政部门会责令用人单位限时支付拖欠的薪资，假如逾期仍不支付，用人单位还需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.《劳动合同法》第八十五条对此有明确的规定，用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，都将遭到相应的处罚。

3.劳动者在投诉时，应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条等，以便劳动行政部门进行调查核实。

拖欠薪资劳动局怎么样处置

找法网提醒，劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会依法对用人单位进行调查。

1.假如确认用人单位存在拖欠薪资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限时支付拖欠的薪资。

2.对于逾期不支付的用人单位，劳动行政部门还会根据应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

3.假如劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼等方法进一步解决。

但一般情况下，劳动行政部门的介入和处罚足以促进用人单位准时支付拖欠的薪资。

拖欠薪资找劳动局有什么用

拖欠薪资找劳动局是有用的。

1.人社局（原劳动局）的劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会都是处置劳动争议的权威机构。

2.劳动者在遭遇拖欠薪资等劳动纠纷时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处置。

3.假如投诉没办法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方法来解决纠纷。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动局是劳动者维护自己合法权益的要紧渠道之一。劳动者也应增强法律意识，知道有关法律法规和维权渠道，以便在遇见问题时可以飞速、有效地维护我们的合法权益。