职员刚转正就辞退需赔偿吗

职员刚转正就被辞退，是不是需要赔偿要看具体状况：

1.假如公司主动辞退职员的行为是过失性辞退，即根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，那样公司无需支付经济补偿，也无需赔偿。

2.假如是违法辞退，公司则需按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。另外，假如是非过失性辞退，公司要按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿。

何种状况下辞退不需要赔偿

找法网提醒，在以下状况下，用人单位辞退职员不需要支付经济补偿或赔偿：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

公司违法解除合同有什么情形

公司违法解除合同的情形包含但不限于以下几种：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6.与法律、行政法规规定的其他情形。

在这类状况下，假如公司违法解除合同，职员有权需要公司支付赔偿金。因此，公司在解除合同时应严格遵守法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。