拖欠薪资劳动投诉几日处置完

针对拖欠薪资劳动投诉的处置时间，劳动监督部门在接到劳动者的投诉后，应自立案之日起60个工作日内完成处置。

1.在处置过程中，劳动监察部门会依法进行调查，并依据调查结果采取相应的手段，以保障劳动者的薪资权益。

2.若遇见状况复杂，需要延长处置时间的，也需要经过劳动保障行政部门负责人的批准，且延长期不能超越30个工作日。

拖欠薪资投诉的法律规定？

找法网提醒，关于拖欠薪资投诉的法律规定，主要依据的是《劳动保障监察条例》。

1.该条例明确规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

2.条例还规定了对于超越2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门将不再查处。

这一规定既保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动保障行政部门的执法效率。

劳动监察处置投诉的步骤？

劳动监察处置拖欠薪资投诉的步骤主要包含以下几个步骤：

1.接收投诉：劳动监察部门第一会接收劳动者的投诉，并知道投诉的具体内容和有关状况。

2.立案调查：在接收投诉后，劳动监察部门会进行立案，并依法对投诉内容进行调查。调查过程中，会采集有关证据，知道用人单位是不是存在拖欠薪资的行为。

3.处置决定：依据调查结果，劳动监察部门会依法作出处置决定。若用人单位确实存在拖欠薪资的行为，劳动监察部门会需要其限时支付劳动者的薪资，并可能对其进行行政处罚。

4.实行与监督：在处置决定作出后，劳动监察部门会监督用人单位的实行状况。