上门讨薪资合法吗

上门讨薪资一般不犯法。债权人依法上门追讨债务是其合法权益的体现。重点在于讨债的方法办法需要合法。

1.假如采取非法侵入债务人住宅、非法拘禁债务人等暴力方法进行讨债，则是违法犯罪行为。

2.适当的讨钱方法包含与他们签订还款协议，或者在起诉前15日或起诉同时进行财产保全等手段。

（1）财产保全是指申请法院查封、扣押、冻结被申请人的财产利益，以确保在诉讼获胜后可以实行裁决。

（2）申请保全前需要提供担保，若申请错误，还需赔偿被申请人因此遭受的损失。

因此，上门讨薪资时，需要维持冷静，采取合法方法，防止触犯法律。

拖欠薪资多长时间算违法

找法网提醒你，依据国内《劳动法》的有关规定，只须单位在一个薪资支付周期内未支付职员薪资，就构成拖欠薪资，是违法行为。

1.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这里的“按月支付”不只指薪资应当以月薪的形式发放，还包含应当每月支付。

2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越这个时间就构成拖欠薪资。

3.对于拖欠薪资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。

4.用人单位也应加大内部管理，确保按时足额支付职员薪资，防止违法行为的发生。