没签劳动合同职员旷工直接不来上班

没签劳动合同职员旷工直接不来上班，这样的情况仍然被视为旷工。

1.尽管职员与公司之间未签订正式的劳动合同，但依据国内《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，劳动者一旦成为企业的一员，即应遵守企业的章程规定及国家的法律法规。

2.即使没书面的劳动合同约束，职员也应当履行其作为公司成员的义务，包含按时上班。

因此，未签劳动合同并非职员可以随便旷工的原因。假如职员未经许可擅自辞职，公司有权依据有关规定对其进行处置。

没签劳动合同旷工法律依据

没签劳动合同旷工的法律依据主要源自国内《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。

1.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中包含“紧急违反用人单位的规章规范的”。

2.虽然该条约并未直接提及未签劳动合同的状况，但结合劳动法的整体精神，劳动者即便未与公司签订劳动合同，也应当遵守企业的规章规范，包含按时上下班等基本需要。

因此，未签劳动合同的职员若擅自旷工，同样可能构成对公司规章规范的紧急违反，进而面临被解除劳动合同的风险。

没签劳动合同职员怎么样维权

找法网提醒，对于未签劳动合同的职员而言，在面临旷工等劳动纠纷时，同样需要知道我们的维权渠道。

1.职员应明确我们的权益和义务，尽管未签订劳动合同，但依据法律规定，职员仍享有劳动法规定的各项权益。

2.在遭遇不公时，职员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

3.职员应保留好有关证据，如工作记录、薪资条、通讯记录等，以证明我们的劳动关系及企业的违法行为。

4.职员可以寻求专业律师的帮忙，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，未签劳动合同并不意味着职员在维权上处于劣势，只须依法行事，职员同样可以维护我们的合法权益。